Interkulturelle Kompetenz & persönliche Entwicklung

„Mir hat der Perspektivenwechsel gut gefallen und dass man mit Offenheit, Respekt und Wertschätzung doch weiterkommt, als mit Vorurteilen. Man kann einfach viel voneinander und miteinander lernen, wenn man sich darauf einlässt.“

„Miteinander reden ist immer besser als übereinander reden. Von daher ist es schön, von anderen Fachdisziplinen zu hören und sich austauschen. Stereotypen und Vorurteile war für mich nochmal so ein AHA-Erlebnis, das werde ich mitnehmen.“  

„Es war sehr erhellend visualisiert zu bekommen, dass das, was wir jeden Tag machen, tun und sagen „unter der Wasseroberfläche“ (im Eisbergmodell) liegt. Unsere deutsche Selbstverständlichkeit wurde mir vor Augen geführt: Hinter einem einfachen Wort steckt so viel an Bedeutung, was der andere überhaupt gar nicht wissen kann.“

„Mir ist nochmal bewusst geworden, dass Missverständnisse permanent, ständig und überall auftreten können. Es ist wichtig, sie zu erkennen und zu bearbeiten oder – je nach Abwägung – stehenzulassen. Und wie wichtig es ist, dass wir mit Achtsamkeit und der eigenen Wahrnehmung aufpassen, was einem begegnet und was man ändern kann und was nicht.“

„Man sollte sich nicht vom ersten Eindruck täuschen lassen. Und man sollte sein eigenes Bild hinterfragen, vielleicht sich einen Moment zurücklehnen und fragen – ist das wirklich so?“

„Es ist immer und immer wieder wichtig, offen und mit Neugierde aufeinander zuzugehen, Missverständnisse auflösen zu können oder Fremdheit abbauen zu können und sich besser kennenzulernen.“

„Ich bin ganz froh, dass das, was so schwelend bei mir im Kopf war und keine Zuordnung gefunden hat, durch die Versprachlichung Bilder bei mir hervorgerufen hat. Ich glaube, dass ich so meine Sichtweise auf Menschen aus anderen Kulturen in meinem Arbeitskontext ändern kann.“

„Ich fand auch nochmal interessant, wie schnell Missverständnisse entstehen, wenn man sein Schubladendenken hat – im Sinne von ‚ach das ist bei denen einfach so‘. Also Kommunikation ist das A und O.“

„Mich beschäftigt die Einarbeitung bei uns in der Einrichtung. Gerade im Hinblick auf Werte, Haltung etc. Wir gehen ja immer davon aus, derjenige, der kommt, der muss quasi gut integriert werden in Prozesse, in Strukturen, in die Arbeitswelt…  Aber da einen Schritt zurückzugehen und zu fragen, „Wo kommst du her? Was ist dir eigentlich wichtig?“ oder auch „Was ist uns wichtig? Was erwarten wir von dir? Wo können wir uns treffen?“

„Kulturelle Unterschiede sind viel Zündstoff für Missverständnisse! Was für mich ein neuer Gedankengang war ist, dass nicht immer die direkte Kommunikation so geschickt ist, sondern dass man manchmal den Weg über indirekte Kommunikation nehmen sollte.“

„Die Sprachbarrieren spielen eine große Rolle, die klare und transparente Kommunikation ist sehr wichtig.“

„Ich habe mitgenommen, dass man sich nicht von Vorurteilen prägen lassen sollte, sondern auch wirklich mal über den Tellerrand schaut und erkennt, aus welcher Kultur kommt der Mensch, statt davon auszugehen, dass derjenige wissen müsste, wie man es hier tut.“

„Ich nehme die Vielfältigkeit des Themas interkulturelle Kompetenz mit, die ich hier im Kreis auch hören und erleben durfte. Für mich ziehe ich das Resumée, vielleicht nicht direkt zu reagieren, sondern erstmal einen Schritt zurückzutreten und nochmal zu reflektieren.“

„Als Führungskraft bin ich gewappnet für interkulturelle Führung.“

„Ich habe für mich festgestellt, dass Deutschland nicht der Mittelpunkt der Welt ist, dass wir Deutschen aber immer wieder glauben, dass wir der Mittelpunkt der Welt sind! Daran müssen wir arbeiten! Kommunikation und Verständnis füreinander sind dabei der Schlüssel des Erfolgs.“

„Mitgenommen habe ich, als Führungskraft den Blick durch die 2. Brille zu nutzen und im Alltag umzusetzen.“